Machen Sie den Check!

    Beantworten Sie einfach die folgenden acht Fragen, und finden Sie heraus, wo Sie mit Ihrem Talent Management stehen. Gern spreche ich mit Ihnen über Ihr Ergebnis!

    Quick Scan Talent Management

    Sie besetzen eine Schlüsselposition in Ihrem Unternehmen in weniger als 60 Tagen, und haben aus mindestens 5 qualifizierten Bewerbern ausgewählt?

    Ihr Talent Managementansatz wird von Top Management, allen Führungskräften und Personalverantwortlichen befürwortet und aktiv vertreten?

    Informationen über Potenzial und Kompetenzen der Mitarbeiter sind dem Top Management und relevanten Führungskräften bekannt, sind jederzeit verfügbar und aktuell?

    Ist der Talent Management Prozess in die Geschäftsprozesse Ihres Unternehmens integriert?

    Mehr als 60% Ihrer Mitarbeiter bejahen die Frage „Ich habe genügend berufliche Entwicklungsmöglichkeiten in meinem jetzigen Unternehmen“?

    Auf Basis Ihrer Unternehmensstrategie der nächsten 5-10 Jahre sind zukünftige notwendige Veränderungen in den Qualifikationen, Organisationsstrukturen, Kompetenzen abgeleitet und Maßnahmen zur Bewältigung eingeleitet?

    Alle Mitarbeiter werden in der Klärung ihrer beruflichen Situation unterstützt (interne oder externe Karriereberatung, Führungskraft, Personalmanager)?

    Ihr Unternehmen ist im Arbeitsmarkt bekannt und wird in der Öffentlichkeit / Social Media überwiegend positiv besprochen?